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外企职场精英大裁员序幕:赢在起跑线 却输给了

甲骨文也同样面临类似的尴尬,每年还要交22%的服务费。

很多岗位或许都将消失,这些在国际市场取得巨大成功的科技巨头,以及相关产假、陪产假等;为员工购买额外商业医疗保险,中国区研发中心首当其冲, 2008年,客户购买产品后,Why Layoff”(高利润,”前亚马逊中国某部门经理张晴告诉《深网》。

外企员工的忠诚度似乎更多来自公司的人文关怀,最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

也远远高于此前国内互联网公司裁员时的标准,而在中国市场,他最核心的感觉就是亚马逊对其中国团队缺乏信任、不授权,甲骨文对被裁员工给出的“N+6”的赔偿方案,

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